俞敏洪回应新东方年会超大尺度视频事件

来源:21财闻汇综合自:新浪微博、界面新闻、每日经济新闻等

真·硬核,新东方年会上这首歌火了!

新东方年会上,一首改编自“沙漠骆驼”的歌红了,因其歌词直接开怼boss——嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔”,以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私、管理层腐败等不良风气,引发了网友共鸣,迅速刷屏。

“什么独立人格?什么诚信负责?只会为老板的朋友圈高歌。领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果”“干活的累死累活,有成果那又如何?!到头来干不过写PPT的”

网友纷纷表示:尺度太大,过于真实!

火力猛得让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。

网友:也太敢说了!

在年会结束后,新东方官方微博和董事长俞敏洪也转发这个年会节目,看样子这6位员工暂时是安全的。

不仅如此,俞敏洪甚至还决定奖励这几位员工。

俞敏洪将奖励吐槽视频创作者

对此,俞敏洪表示,节目能够传播,本身就已体现了他的态度,同时还会奖励吐槽视频的创作者。

97年的表演者赵烜焕说:彩排时导演脸色僵硬,并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高,俞敏洪在台下也笑得合不拢嘴,站起来鼓掌,看起来超开心!“我们工作没丢,部门鼓励实话实说,相信新东方也是这样的……而且我们也写PPT!”

这或许是新东方企业文化的一部分。

一位新东方管理层人士表示,年会神曲歌词借鉴俞敏洪内部信——俞敏洪针对管理上的一些问题,之前写了几封内部邮件,歌词显然进行了灵感借鉴。

俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信,直指新东方存在的种种问题。

“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识,每年末位淘汰5%-10%”;新东方常犯的错误是认为员工是螺丝钉,就是来干活的。和老师相比,新东方对于员工的培养几乎等于零。员工完全是自动自发摸索和干活。“不挤出平庸的人,新东方就会不断平庸”俞敏洪认为,新东方要向华为学习,核心点是要过苦日子,要放弃平庸的员工。过苦日子不是不让大家吃肉吃饭,而是要学会资源的充分利用,要极大提高做事的效率和效果。新东方现在有些管理者,能力不强还不奋进,安于现状得过且过,上班迟到早退,甚至不在工作现场出现,基层调研基本不做。有的机构利润率很低,花费很大,不考虑如何提高效率,还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。关于放弃平庸的员工,首先要放弃的,是平庸的管理者。兵熊熊一个,将熊熊一窝。新东方的管理者,从中层到高层,有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物,不思进取没有危机感。新东方首先要整顿的是管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价标准,不靠感觉说话,靠事实说话。新东方不会等到什么年底换人,不合格的人随时撤换。

这不禁让人想到了上周华为任正非的内部电邮,在电邮中,任正非表示要放弃一部分平庸的员工,降下人力成本来。但华为要避免过度裁员。

看来,不管在新东方还是在华为,甚至一些其他企业,一些中庸的中层,恐怕是要凉掉一片。

上市12年首次出现最大季度亏损

1月22日发布的财报显示,新东方在这一季度净亏损达到2580万美元,创上市12年来最大季度亏损。

2006年上市至今,新东方仅有过两次季度亏损,上一次距今已经有7年之久。外部原因来说,2018年开始的培训机构整治无疑影响了公司业绩,但新东方公司本身的管理问题也是重要因素。