本文中，我们从以下方面分析各种分配制度
1 激励分析
2 自由度分析
3 操作成本分析
4 腐败成本分析
可以简单的认为，1，2是分配制度的收益，而3，4是分配制度的成本。我们必须从实证角度，从各种制度对不同个体的不同影响进行实证分析，尤其对第四点进行重点分析。
第一部分 分配制度比较分析
第一种分配制度：ROLL制度
ROLL有一个很明显的好处，简单，点一下，操作成本非常低。同时因为这种简单，ROLL组团也很容易，在铁马步打好，开始吆喝，20分钟组上10个人黑上去，自由度很高。
但ROLL拥有较高的腐败成本，我刚满级的时候黑上，一个ZS被一个QS ROLL掉一个勇气，QS说点错了，ZS生气要那个QS道歉，赔5G表示歉意，那个QS的选择是NO，ZS不爽说了几句，团长直接T了战士。点ROLL的成本是很低的，抢别人装备可以说点错了，但是抢到了有收益，这个收益一旦大于成本，制度的规则被破坏再所难免。这就是早期的WOW，用ROLL分配的小副本流行时，充斥着对NINJIA的讨论的原因。
但真正让ROLL无法在40人副本里使用的是他的激励性，ROLL是一种非常偏向低级玩家的制度。对低级玩家激励性很高，对高级玩家激励性很低。如果MC用ROLL，一个全身蓝的玩家有无数次得到装备的机会，收益很高，而一个只缺灵风腿的家伙只有可能的一次机会…..而且这次得到装备的机会可能最终无法成功得到，灵风腿可能会被低等级玩家，即那个全身蓝的玩家得到…
你DPS第一，贡献最大，没你过不了，却啥都没有，他DPS垫底，不带他比带他容易过，啥都拿，算下来，你可能还要去36（6次出一个，一次6个FS ROLL）次MC，一个月四次，要9个月。一次6个小时，合计216小时，三张点卡。才能拿上你的灵风腿，你想，算了，我不去MC了，那灵风腿我就不要了。
可以说激励性是一个制度成败的关键，这个角度来说，ROLL是完全低能的一种制度。
第二种分配制度：BOSS固定分的DKP制度
特征： 1.每个BOSS固定分，2.副本DKP独立。
在这段分析中，我们先不谈DKP本身的影响，只相对固定BOSS分的DKP和按买装备的人出DKP分而平分的两种DKP制度进行比较分析。
实际上，这是一种很奇怪的制度。大概是这样发展来：MC时代开始发现ROLL的不好，于是制定了DKP制度，也没想那么多，觉得BOSS固定分是理所当然，一个BOSS一分，集合分一分，全程分一分。后来到BWL继续，本来想这些分通用，后来发现不行，MC的分不应该和BWL的分等值，否则大家都抢着混MC赚分，BWL反倒去的人少。分开吧，两个FB两种分，设定个两种分转换的汇率？不太现实，设高了，设低了骂声一片，会长拍板，那就各自独立吧，不兑换了。
表面上看，BOSS固定分没啥缺点，操作成本很低，大家都知道自己收益，算分也好算，但是实际上，这种制度的弊端隐藏在组队上。RL 开组BWL，组T2 7Q1的还是1Q7的？组7Q1的可以增强队伍实力，组1Q7的让RAID时间增加。以前我在一个公会有个家伙愤怒3个，力量两个，要求去BWL，RL不让。那战士觉得郁闷，在公会频道说他能拉哈卡，那整个团。那个会去BWL的都是T2 6个以上的，每个职业带一个T2 3个左右的新人。用RL的话说，BWL不比MC，有一个混的人整个团都难过。
今天G团时代，愤怒三个力量两个的战士铁定可以混BWL，但是那时不行。我们来想想这个有意思的问题：为什么会这样？因为今天没消费的大家没收益，白打！所以肯定要带这种有点战斗力又几乎什么都买的ZS。但是在BOSS固定分的DKP制度下，谁管那些自己不需要的那些装备如何分配，大家只看到自己的那一分DKP增加了。那么真正的后果是什么？
真正的后果是：打出来的大量装备分解了。因为组人时都组装备好的人，只有很少装备差的人，于是很多装备没人要，分解了。最典型的是黑龙，组一次黑龙，15分钟结束，集合分1分，BOSS分1分共2分，开出愤怒+巨龙头，没人要，分解。这次黑龙RAID变成毫无意义的集合。但是大家不觉得，大家都很HAPPY，打打闹闹骂骂开BOSS的人黑手完事….其实这样太强的团，真的很难不黑…….
固定BOSS的DKP分的结果就是，让RL和高级会员只愿意组那些高装备等级的玩家，提高了出装备没人要导致分解的概率，RAID的成果就是有用的装备，也就是说固定BOSS分，让RAID的成果大幅度下降。短期内这种成果下降没有关系，大家照样嘻嘻哈哈打打闹闹骂黑手，长期来看导致新人无法发展，公会板凳深度不足，最终将导致公会开荒进度远低于预期，严重可能出现大量人员流失甚至崩溃。
（一区回音山 研研之老公 首发MOP 魔兽世界版 转载请加上此行）
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