很多刚毕业的新人很害怕跟他的上级沟通，有的甚至觉得领导太忙，我去找他，他会不会生气？这种担心是完全没必要的。以我来说，我是很欢迎我的下属来和我沟通的。我当时告诉她，你遇到了问题完全可以来找我沟通，即使我再忙也没关系，可以跟我提前约时间，这样我就可以安排时间来跟你交流，而且我也不可能一天二十四小时都在忙，抽出15-30分钟来帮助你解决问题的时间，还是有的，对你来说，可能很复杂的问题，对我来说，也许是很简单的事。
这样的谈话经过三四次后，她逐渐变得开朗起来，小女孩本来就很活泼，而且做事情也很认真。再过了几天，她和其他的同事也融洽起来了，工作也开始上手了。我也就慢慢的开始把一些更重要的工作交给她。事情多了后，她就开始出错，出错了后，就会哭鼻子，会觉得自己很笨。不过这次她已经学会了来找我沟通。
对此，我并没有直接批评她工作中的错误。我告诉她，我不怕你犯错，但我就怕你犯了错后不能学会总结，结果下次还给我犯同样的错误。对于站在一个部门领导者我的角度，我不怕你犯错，在你经验尚浅，职位也不高的情况下，你犯的错误其实都是在我可以接受的范围内的。
没人能不犯错，包括我也一样在犯错，但是我跟你之间的区别就在于，这件事情放到我的面前，我知道怎么做才能避免犯错，怎样错才能取得更好的效果。这些是我当年犯过或者见到无数的错误后，积累起来的经验。这个阶段对于新人来说，需要做的事情，就是在多看多听多问，积累足够多的经验值从而升级到多总结。
她的悟性很高，虽然以后的工作中还在犯错误，但是已经很少再犯同样的错误了。但是问题又来了，某天下班后，她说想找我谈谈，并提出了辞职的想法。我很奇怪，做得好好的，为什么突然想辞职，她直言，觉得自己好几个月来，做的都是些琐碎的事情。觉得自己的进步不大，没有成就感；也很迷惘，看不到未来的方向。
这是非常普遍的情况，任何人做一件事情久了都会觉得厌烦。尤其是对刚参加工作的新人来说，可能曾经雄心万丈，可是来公司后却在做着枯燥的，繁琐的，且没有太多技术含量的工作。我面试过的大部分人，在他们工作的第一年中，换过好几份工作。对于这部分人，我通常会怀疑他们在未来的工作中能否做得长久。
我的观点是，大学毕业后参加工作的第一年是相当关键的一年。前面说了，刚参加工作的新人是一张白纸，第一年学到的经验，直接关系到个人未来的发展。因此就算这份工作再繁琐，再累，工资再少，也应该坚持下去。工作的第一年，其实就是大五，在这一年里，不要想着赚钱，赚的工资只要能收支持平就是最大的胜利。这一年里，一定要耐得住寂寞，对于自己未来几十年的职业生涯来说，这将是自己成长速度最快的一年，也是直接关系到自己未来发展的一年。
同时我还告诉她，不管你做什么事情，只要你做到日有寸进就可以，等到半年、一年后，你再回过头来看看，你会发现自己已经进步了很多。迷惘谁都会遇到，但千万不要因为迷惘而留在原地停滞不前，那怕随便选择一个方向坚持走下去，都比什么都不做要强，也许你走着走着，会突然顿悟，原来自己迷惘的东西就这么简单，这个量变到质变的过程，就是你成长的过程。
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